劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6小时前

一、因岗位取消而解除劳动关系怎么赔偿由于生产岗位被撤销导致终止劳动合约，雇主普遍须向职工支付经济学上称之“经济补偿”之金额。该项补偿方式根据职工在公司服务年限的长短来计算，标准为每满一年即支付一个月的薪资给员工。若服务期超过六个月但不足整一年者... 查看详情》

7小时前

一、离职赔偿公司违约金多少合理一点涉及到企业解雇员工且需补偿违约金的事宜时，其金额是否恰当合理性与否，须根据实际状况进行综合考量。通常情况下，若乃由于该名员工触犯了服务期协议或竞业限制条约之约定，使得企业遭受经济损失，则违约金的计算额度应与其所... 查看详情》

7小时前

一、辞职给赔偿金吗在日常生活中，当员工出于个人原因选择主动提交辞呈离开原岗位时，通常情况下他们并不会享受到额外的赔偿金。然而，若雇主未能严格遵循劳动合同中的规定，例如未能提供完整的劳动保障措施或良好的工作环境；未按时且足额地支付员工应得的薪资福... 查看详情》

7小时前

一、被公司劝退怎么处理若遭遇到单位辞退的困境，首先务必保持冷静敏锐地分析当前状况。核实单位给出的辞退理由是否合乎法规条例并具有合理性。如果确实因个人工作能力上的欠缺而导致这一结果，应竭力与单位进行深入的协商，探讨是否有可能争取到一定程度的经济补... 查看详情》

8小时前

一、公司辞退员工赔偿什么时候结清的对于公司解雇员工所导致的赔偿问题，一般情况下，应当在被解雇员工办理妥当所有离职手续之后，即行予以结算支付。然而，在双方当事人自愿协商并达成共识的前提之下，若另行约定了其它的支付时间节点，并且此种安排并不违背法律... 查看详情》

8小时前

一、孕期开除员工赔偿标准是多少钱在怀孕期间职员被解雇是违反法律规定的行为。通常而言，用人单位应当依照劳动者在所属机构内部服务的年限，依照每服务满一年度支付相等于两个月工资的准则来对劳动者发放赔偿金。若工作年限不足六个月的情况下，则应按半个月工资... 查看详情》

9小时前

一、没签合同暑假工辞职要提前多久通知作为暑期打工者，当您决定离职时，除非已经与雇主签署了相关书面协议，否则一般情况下拥有随时随地向用人单位告知解除劳动关系的权利。由于在没有合同保障的情况下，双方的劳动关系相对而言比较随意，具有流动性。然而，为了... 查看详情》

9小时前

一、怀孕开除员工如何赔偿根据我国相关法律法规，用人单位在怀孕期间单方面解除与女职工的雇佣关系，属于严重违法行为，这种情况下，孕妇享有获取赔偿的合法权益。在通常情况下，赔偿金主要由两部分构成：一是违法解除劳动合同所承担的赔偿责任，二是经济赔偿。关... 查看详情》

10小时前

一、因赌博被公司开除可以要求赔钱吗从总体来看，由于参与赌博被雇主解雇的个案，要求雇主提供经济赔偿的难度较大。通常而言，赌博行为被视为严重违反了雇佣合同或员工守则等公司规定的行为。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中的... 查看详情》

10小时前

一、辞退程序不合理承担什么责任不当的离职流程可能会招致用人单位须承担的一系列法律责任。首先，这可能被视为非法解除劳动关系，进而用人单位需要按照经济补偿金额的两倍向员工支付违约赔偿金。在法律的视角下，用人单位有义务预先告知其所在的工会组织有关辞职... 查看详情》