时间:2024-12-02 09:45
一、辞职有哪些补偿金可以领
多数情况下,雇主过失致员工被迫辞职,如未提供劳动保护等,员工有权获经济赔偿。雇主依《企业破产法》重组裁员、经营困难裁员等特殊情况,员工也能得到经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职劳动纠纷中经济补偿有哪些
在辞职劳动纠纷中,经济补偿主要有以下几种情况。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错,劳动者解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者主动提出解除劳动合同,且用人单位不存在过错的,一般无经济补偿。需注意,工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞职时医疗补助金可以领取多少
医疗补助金的领取金额通常根据当地的相关规定及个人的工作年限等因素来确定。一般来说,以个人离职前的月平均工资为基数,按照一定的比例和工作年限计算。例如,在某些地区,工作满1年不足5年的,按一定比例支付3个月的月平均工资;满5年不足10年的,支付6个月;满10年及以上的,支付9个月。但具体标准需参考当地的具体法规和政策。同时,还需注意领取的条件,如是否已缴纳相应的社保等。若有疑问,可咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
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