时间:2025-02-11 13:57
一、往年的年假未休可以补偿吗
依据我国劳动法的相关规定,若用人单位经职工同意而未安排年休假,或者安排的休假天数少于应休年休假天数,那在本年度就应当对职工应休未休的年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬,这里面包含了用人单位支付职工正常工作时的工资收入。然而,要是职工因自身原因且书面提出不休年休假,用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。所以,以往未休的年假,倘若符合上述规定的情形,是能够要求获得补偿的。
二、往年未休年假补偿有怎样的法律标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,对往年未休年假补偿有明确标准。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算时,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。若遇到纠纷,职工可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、往年未休年假补偿标准法律是怎样规定的
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
需注意,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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